À medida que nos aproximamos do próximo Dia Internacional da Mulher, em 8 de março, o tema “Inspirando a Inclusão” ressoa de forma poderosa. Essa data nos convida a imaginar um mundo em que a igualdade de gênero, a diversidade ou a inclusão não sejam apenas aspirações, mas realidades vividas. Na Rovensa Next, abraçamos esta visão de todo o coração, reconhecendo as contribuições inestimáveis das mulheres em todos os aspectos do negócio da empresa.
Nós nos esforçamos para criar um mundo de igualdade de gênero, livre de preconceitos, estereótipos e discriminação. Um mundo diverso, equitativo e inclusivo. Um mundo onde as diferenças sejam valorizadas e celebradas, onde todos, independentemente de gênero, cultura ou nacionalidade possam ser ouvidos.
Acreditamos em proporcionar oportunidades iguais de crescimento, desenvolvimento e liderança a todos os funcionários. Como parte do compromisso da companhia em promover a igualdade de gênero, a Rovensa Next procura sempre apoiar e incentivar a liderança feminina, reconhecendo suas contribuições inestimáveis à organização.
Para destacar as experiências e perspectivas das mulheres que contribuem para o sucesso da Rovensa Next, queremos dar voz a seis das nossas líderes femininas. As suas ideias sobre o empoderamento, o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, a igualdade de gênero, inclusão, a diversidade e a interculturalidade não são apenas inspiradoras, mas também refletem o compromisso de promover um ambiente de trabalho inclusivo.
Descubra, agora, como nossas especialistas estão inspirando as gerações futuras neste Dia Internacional da Mulher de 2024…
Milene Facq, Especialista de Marketing, França, EMEA
“Para promover a igualdade de gênero no trabalho, as organizações devem implementar políticas transparentes que proíbam a discriminação de gênero e garantam justiça para todos os funcionários. Apoiar ativamente e orientar as mulheres para posições de liderança também é essencial. Além disso, as organizações têm de se certificar de que adotam diversas práticas de contratação para proporcionar um local de trabalho seguro e inclusivo.”
Lina He, Coordenadora de Supply e Operações, Ásia
“Para capacitar mais mulheres para assumirem posições de liderança, devemos formar a capacidade de pensar de forma racional e independente, que deve ser desenvolvida desde cedo. Na minha opinião, o pensamento independente nutre e melhora a capacidade criativa das mulheres e estimula o interesse pela liderança. ”
Neslihan Aydinoğlu, Gerente Comercial Regional, Turquia, MENA
“Para promover um ambiente de trabalho mais inclusivo, as empresas devem desenvolver e implementar políticas que promovam a igualdade de oportunidades e a diversidade na gestão. Além disso, fornecer formação regular sobre a prevenção do preconceito e da discriminação, integrando, simultaneamente, os esforços de diversidade em todos os aspectos da organização.”
Mai Yarbrough, Gerente de Assuntos Regulatórios da América do Norte, EUA
“Abraçar a diversidade cultural cria um ambiente de trabalho mais inclusivo e harmonioso. A diversidade cultural melhora a colaboração através da exposição a uma variedade de perspectivas, criatividade, inovação e resolução de problemas. A singularidade de cada contexto pode melhorar as capacidades globais da equipe para uma gestão mais eficaz. É navegar de forma eficaz através de desafios e oportunidades. Um local de trabalho que valorize a diversidade cultural leva a uma equipe mais forte, mais adaptável e resiliente.”
Diana Zaleta, Coordenadora de P&D e Biocontrole Global, Espanha
“Acho que a chave aqui é que a empresa precisará incorporar flexibilidade em seus fundamentos e crenças centrais. Essa flexibilidade permitirá que as empresas tragam mais talentos, pessoas que não serão restringidas pelas normas convencionais e que ficarão felizes em trazer toda a sua criatividade e inovação à empresa, para criar mais negócios. Para um funcionário ser produtivo, a empresa deve oferecer flexibilidade em suas vidas para que seja feliz. Porque um funcionário feliz é uma pessoa produtiva em todos os aspectos da vida. ”
Johana Rincones, Gerente Global de Pesquisa & Desenvolvimento de Produtos Biológicos, Brasil
“Está cada vez mais comprovado que uma maior diversidade de equipe está correlacionada com uma maior inovação e, em última análise, com maiores receitas. A lógica por trás dessa ideia é que, ao trazer diferentes perspectivas para um problema, uma equipe pode pensar em soluções mais criativas. Portanto, um local de trabalho rico em diversidade pode fornecer um grande conjunto de conhecimentos, perspectivas, experiências de vida, conhecimentos especializados e competências que podem efectivamente impulsionar a inovação. Também foi demonstrado que equipes diversas promovem trabalho colaborativo, tomam melhores decisões e implementam melhor a inovação.”
